O que você ganha
- ✔ Organiza ciclos de avaliação de desempenho com critérios claros e padronizados.
- ✔ Identifica talentos e sucessores por meio da matriz 9-box.
- ✔ Reduz tempo de montagem de PDIs com sugestões personalizadas por colaborador.
- ✔ Aponta gaps de competência e recomenda trilhas de capacitação prioritárias.
- ✔ Apoia decisões de sucessão com mapeamento de posições-chave e backups.
- ✔ Facilita a prestação de contas em GRI 404 com indicadores de treinamento organizados.
Como funciona
1. O cliente envia os dados do ciclo de avaliação (planilhas, formulários ou exportações do HRIS/plataforma de performance).
2. Atena organiza as informações, calcula indicadores e monta a matriz 9-box ou o mapa de competências.
3. O agente gera PDIs, recomendações de treinamento e identificação de gaps a partir dos dados recebidos.
4. O relatório ou matriz é entregue para validação do gestor de RH, com ticket registrado da solicitação.
5. Quando integrações (HRIS, LMS, plataforma de performance) estiverem conectadas, o processo passa a ser alimentado automaticamente.
Para quem é
Empresas de qualquer segmento com áreas de RH ou Gente & Gestão que precisam estruturar avaliação de desempenho, PDIs e planejamento de sucessão, mesmo sem sistemas de performance totalmente integrados.