O que você ganha
- ✔ Agiliza a publicação de vagas e a organização do funil de recrutamento.
- ✔ Reduz o tempo gasto na triagem manual de currículos.
- ✔ Ajuda a diminuir viés inconsciente na seleção com critérios estruturados.
- ✔ Monitora indicadores de diversidade para apoiar metas de ESG (GRI 401/405).
- ✔ Organiza o agendamento de entrevistas e a comunicação com candidatos.
- ✔ Gera relatórios e rankings que facilitam a decisão final da equipe de RH.
Como funciona
1. Você envia a descrição da vaga, critérios de seleção e, se tiver, os currículos recebidos ou acesso ao ATS/LinkedIn.
2. Hera organiza a publicação da vaga (quando integrada) e faz a triagem inicial, ranqueando candidatos por aderência aos critérios.
3. Hera aplica testes definidos, monitora indicadores de diversidade do processo e sinaliza pontos de atenção.
4. Hera organiza a agenda de entrevistas e prepara roteiros estruturados para os entrevistadores.
5. Você recebe o relatório do funil, o ranking de candidatos e as recomendações, sempre com a decisão final sob sua responsabilidade.
Para quem é
Empresas de qualquer porte e segmento que precisam estruturar ou agilizar processos de recrutamento e seleção, com atenção a diversidade e redução de viés. Indicado especialmente para áreas de RH sem ATS robusto ou com equipe enxuta.