O que você ganha
- ✔ Acolhe novos colaboradores com uma jornada de integração estruturada
- ✔ Organiza a documentação admissional e reduz retrabalho do RH
- ✔ Coleta feedback dos primeiros 90 dias de forma padronizada
- ✔ Identifica sinais de risco de turnover precoce antes que se tornem desligamentos
- ✔ Mede engajamento e clima organizacional com relatórios claros
- ✔ Mantém a cultura da empresa viva mesmo em processos de contratação acelerada
Como funciona
1. A empresa envia dados do novo colaborador, materiais de cultura/onboarding e, quando houver, acesso às integrações (HRIS, LMS, plataforma de clima).
2. Héstia organiza ou monta a trilha de integração e a documentação admissional necessária.
3. Ao longo dos primeiros 90 dias, Héstia conduz coletas de feedback e acompanha os marcos da jornada do colaborador.
4. O agente consolida as respostas e gera relatórios de engajamento, clima e riscos de turnover precoce.
5. Cada solicitação abre e fecha um ticket, registrando o que foi feito e entregando o resultado em formato pronto para uso do RH.
Para quem é
Empresas de todos os portes e segmentos que contratam novos colaboradores com regularidade e querem padronizar a integração, acompanhar os primeiros 90 dias e monitorar engajamento e clima organizacional.